Churros com Limonada

segunda-feira, abril 07, 2008

Por um emprego com menos caras amarradas

Emprego sim e outro também, é sempre a mesma coisa: tem fama de competente o funcionário que vive de cara amarrada. Parece que quanto mais eficiente o cara quer parecer, mais cara de bunda ele faz. E reclama também. O sujeito valorizado é sempre aquele que não tem tempo para nada e que parece que não gosta de ir para casa.

Pois na semana passada, Sisplau me surpreendeu com um artigo muito interessante publicado no jornal “La Vanguardia”. Assinado por um consultor de uma empresa espanhola chamada “Humor Positivo”, cujo objetivo é introduzir o bom humor e diversão nas empresas, contava que nem sempre trabalho foi sinônimo de chatice. Muito pelo contrário.

No passado, como a maioria das empresas era familiar, não havia muita divisão do tempo dedicado ao trabalho e ao descanso. Não era de todo bom, vamos combinar, mas de fato havia mais liberdade para fazer as coisas que se gostava, na hora que a pessoa queria. O resultado? O trabalho rendia mais.

O estraga-prazeres de tudo foi o calvinismo, defendido pelos primeiros colonizadores americanos. A partir deles, a austeridade ganhou espaço e o que antes era algo prazeroso, passou a ser um fardo.

Como somos todos neocolonizados americanos, aqui estamos, de fato sofrendo no trabalho ou pelo menos fingindo isso. Sempre muito atribulados, estressados, sem ter hora nem para ir ao banheiro (embora muitos dos funcionários-padrão gostem de passar horas no fumódromo). Está para nascer o dia que uma pessoa que trabalha de bom humor, brinca com seus colegas e resolve seus problemas sem passar para a chefia vai ser considerado competente. Pelo menos por aqui, infelizmente (nos EUA, segundo o artigo, o google já tem essa política de trabalho-diversão e por isso cresce tanto).

Já que vivemos tempos de anti-hegemonia americana, deveríamos tentar revolucionar também nessas pequenas esferas. Quebrar padrões estabelecidos por esses bocós que, como tudo mundo vê, falam muito e não fazem nada (ou quando fazem, dá m...).

Esse é um protesto contra o mau-humor e a invenção de problemas que não existem! Meu voto é sempre pelo riso (ainda que muitas vezes o preço a pagar saia bem caro)!

PS – Quer saber mais? Vá em www.humorpositivo.com

4 Comments:

Blogger ziza said...

Adorei o post, Ju. Uma vez eu trabalhava em uma empresa e um consultor de Harvard passou um tempo por lá para fazer "mudanças necessárias". Uma delas foi implementar um relatório de tarefas. Bom, eu contestei dizendo que mudanças esbarram em culturas e que esse fator era importante. No final eu acabei sendo mal vista, mas sinceramente, caguei (com o perdão da palavra). Logo assim que ele foi embora várias pessoas foram demitidas. Realmente, deve ser mesmo preciso estudar em Harvard para aprender estratégias tão básicas (e leia-se também medíocres) de maximização de lucros. Santa falta de criatividade administrativa! A verdade é que muita gente faz Marketing pessoal e cada vez mais os valores humanos ficam para trás. Essa mentalidade de trabalhar até morrer é ultrapassada, hoje em dia o profissional que cria um ambiente saudável no trabalho, que se integra à equipe e que sabe reconhecer os méritos das pessoas é o verdadeiro líder. Um beijo, saudades.

10:50 AM  
Blogger ziza said...

Adorei o post, Ju. Uma vez eu trabalhava em uma empresa e um consultor de Harvard passou um tempo por lá para fazer "mudanças necessárias". Uma delas foi implementar um relatório de tarefas. Bom, eu contestei dizendo que mudanças esbarram em culturas e que esse fator era importante. No final eu acabei sendo mal vista, mas sinceramente, caguei (com o perdão da palavra). Logo assim que ele foi embora várias pessoas foram demitidas. Realmente, deve ser mesmo preciso estudar em Harvard para aprender estratégias tão básicas (e leia-se também medíocres) de maximização de lucros. Santa falta de criatividade administrativa! A verdade é que muita gente faz Marketing pessoal e cada vez mais os valores humanos ficam para trás. Essa mentalidade de trabalhar até morrer é ultrapassada, hoje em dia o profissional que cria um ambiente saudável no trabalho, que se integra à equipe e que sabe reconhecer os méritos das pessoas é o verdadeiro líder. Um beijo, saudades.

10:50 AM  
Anonymous Anônimo said...

lobby pessoal.
os comportamentos não mudam. De quem faz e de quem aceita, né?!

12:17 PM  
Anonymous Anônimo said...

lobby pessoal. Os comportamentos não mudam, né?! De quem faz e de quem aceita.

12:17 PM  

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